饭店招待所登封市饭店招待所“自然人代开”因为发达国家在税务监管方面比较严格，所以，发达国家早在几十看前，就已经有“税务规划”这个职业了，企业以及富人，都需要通过“税务规划”，在合法合规的前提下，适当的降低一些税费。
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建筑施工企业，在经营过程中，面对甲方，每一笔费用都要出票，而自己在采购建筑材料时，很多材料公司或者个人，都不给票，这就给建筑施工企业造成了很大的财务做账困扰。,非小微企业，比如大型的网络科技公司、IT公司、建筑企业等，也可以通过一些税务规划方案，通过企业组织结构的调整，以及得用税务优惠政策等方法，实现节税。,“灵活用工”，做为一种新的用工形式，已经越来越多的受到企业的运用，而且是“灵活运用”，并降低企业的各种用工及管理税费方面的支出成本。
个人与公司发生业务，当企业需要个人提供票时，个人由于没有营业执照和税务登记，所以只能去税局进行“自然人代开”。而自然人代开的税率也是有区别的。哪种情况下税率会低一些呢？这一点，欢迎大家与我详细沟通。
税收优惠政策有很多种，有些是直接的优惠政策，有些是间接的优惠政策。我们企业，对于这些税收优惠政策，有些是可以直接享受到优惠的，有些则需要企业进行一些调整和规划，才能享受到这些优惠政策。
那么，“灵活用工”，在企业中的哪些工作岗位职位适合采用“灵活用工”模式呢？
1、家政服务类的岗位，如保洁员、保姆、育婴师、月嫂、护工、陪同等。
2、市场营销类的岗位，如医药代表、置业顾问、商超促销、
3、物流快递类的岗位，如快递员、物流员、装卸工、分拣员等。
4、技术服务类的岗位，如空调安装工、焊工、电工、检修工、疏通工、设计师等。
5、教育培训类的岗位，如培训讲师、家教辅导、外聘教师等。
灵活用工，如果企业直接和个人进行对接，由于企业给个人打款时，需要个人出具抵扣票，个人只能去税局进行“自然人代开”，然后再交由公司做账用。而这个“自然人代开”，税率一般是20个点，无论是让个人承担，还是让企业承担，都是一笔不小的开支。那么，有什么方法解决吗？
